最近接的求职辅导的同学比较多，发现一个很大的共性问题。

大家对职业规划，不管是工作3年5年内，还是工作了10年，15年的人，都存在迷茫这个问题。

迷茫是很正常的事，很大一部分人一辈子都会迷茫，并且无解，所以大多数人一辈子都是平凡的。

早一些想清楚目标，想清楚自己要什么，就能早一天走出迷茫。

但也是因为这样的焦虑，催生了很多付费的职业规划。

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职业规划，没人帮你

前几年就有提到过，付费的职业规划没必要去做。

其实理由很简单，因为没有人可以比你更了解你自己，如果你自己都不了解自己，别人花一两个小时，就能帮你想清楚你适合做什么，你会觉得可信吗？

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要我说，这东西不叫职业规划，更多是求职辅导、或打工规划，因为这个规划，是依据你的过往去推荐的，而不是你想要目标的去倒推。

两个方向是完全不同的。

很多人信，是因为会存在很多的工具辅助，专业工具可以提升可信度，这点没有任何问题。

但要清楚，人是最复杂的，你想要什么，只有你自己最清楚。而更多职业方向迷茫的人，其实并不清楚自己想要什么。

我看过很多人，工作八九年，依旧在几个方向上横跳，想归纳出一条路径都难，大方向都没有。

他们做职业规划的目标，只是因为焦虑了，想抓住一个救命稻草，让别人告诉他，你适合做什么，往什么方向发展。

但是这个真的适合你自己吗？

举个例子，前面截图提到，一个小时知道自己适合做什么，这个依据的是你的过往经历来推测的方向，HR也是这样做的，你过去有什么，你可以做什么。

如果说了解你，世界上最了解你的，是你妈，或者另一半。

两个人相处几十年，你一个眼神对方就知道你要干什么，但职业选择，远不止这么简单。

大多数人，都是因为懒，所以想掏钱抄近道，但规划，真的不行。

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有些事花钱少走弯路，有些不行

举个例子，能花钱抄近道的，往往是方法论层面的，比如去学自媒体，去学技术，你可以付费缩短时间精力付出，少走弯路。

但是规划这件事，其实是需要自己身体力行的，你自己擅长什么，你的短板是什么，你想往什么方向发展，你自己最最清楚。

很多人都知道星座学，其实从科学角度理解，这是一种巴纳姆效应，大概意思是，人们往往愿意相信一些笼统、正面的性格描述来描述自己。

不信可以让身边人，随便截取非自己星座的性格描述看看，是不是很像自己。

而职业规划也是，当你迷茫的时候你就会希望有人可以帮你，告诉你应该往那个地方去，就像漂泊在海里，有人愿意伸手拉你一把一样，获得短暂的喘息。

但拉你上岸的，真的是你以后想去的方向吗？

3

实践才能有真体会

我举一个自己，和一个上级的例子来说说，为什么职业规划这事，只能靠自己。

我毕业后不久就开始做公号，自媒体，也有一点粉丝基数，也有关注生财有术这样的平台讲关于创业的，朋友圈也有一些创业的人。

我很明显可以感觉到自己和别人不一样的地方在于，有些创业的人可以很快转变方向，从0开始去做新的事情，但这点我做不到。

我的优势更多在于耐心，和长线持续输出，例如我写了六七年，一开始也没想到可以做这么久。别人买股票基金很快就转手，我可以持有三四年，从亏60%，熬到赚100%。

当然，也可能是我性子比较慢，所以能熬的动。但从某种角度说，这点对于个人其实算是优势，持续是一种优势之处。

所以这点是经过这么多年实践，才慢慢在发现自己的，不断输出、修正，才得到的结论。

其次，在做招聘、做运营，做辅导的过程中，我可以找到自己输出经验，帮到别人，获得成就感的激励，也是这几年实践得到的经验。

试问六七年的积累才得到的经验，职业规划师，可能通过一两个小时沟通，就能看透你吗？

都不想说，多少职业规划师，是半路出家的，因为结婚生娃在家，所以考个证来辅导职业规划，自己真的都没规划好。

再说说我上级，一个确实年薪百万的人，她也是在工作了10几年以后，一直从事游乐设备行业，经历了行业洗礼，才逐渐确定自己的方向的。

因为从她的经历可以看出，做过设备管理，场地管理，设备生产，对整个产业链都熟悉以后，才逐渐确定了自己未来几十年的发展方向，35，或40岁以后的方向。

讲真，一个年薪百万的人，脑子应该比很多人都聪明吧，也花了好几年才确定自己未来的方向。

这事，真的花钱别人可以替你决定？

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多想想35岁，40岁以后的事

其实大多数人做的职业规划，我更愿意称呼为：打工规划。

因为市面上可以看到的规划，基本上都是告诉你，应该如何去跳槽，去什么公司，什么岗位。

这点没错，是职业，但更多是打工。

今年裁员很严重，不多说。今晚聊到一个同学就提到，自己30多，自己男朋友受领导器重，想带他去开拓新市场，因为公司看起来稳，但也有可能裁员。

所以35岁裁员，是很多职场人需要面临，并且提前思考的问题。

想往上爬，觉得自己有能力，没问题。但往上爬的都是金字塔尖的人，凤毛麟角，得踩着多少尸体往上走？

不说那些总监、VP、总经理被裁员的案例，想想那些告诉你：你没做错，只是公司要把事业部砍掉的例子，就懂了。

想想自己35岁，40岁以后想做的事情，以终为始去倒推，才是真正的职业规划。

说回我上级例子，她想45还是50岁以后买两栋别墅退休，大概要1000万。

她想了想，自己打工一年100多万，顶多200万肯定达不到目标，于是只能通过创业，或嫁接资源合作方式，来更快达到自己目标。

前几年，做了游乐行业上下游的业务，接下去需要的是做资源整合。实际上这件事，也是前几年就想好的，提前有意识的去做事情，积累资源。

所以职业规划这件事，我们要思考的是未来，自己真正想做的是什么？现在需要积累什么？

其实和跳槽一样，跳一份工作，要看到下一份在哪，提前积累经验资源，才有可能更顺利一些。

-End-

借用Sean大佬的话做结尾。

“愿意替你做职业规划决策的人，往往并不会把你的职业规划当成一件多么重要的事情。”

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如果说求职辅导是短期内可以出结果验证效果的事情，职业规划付费，当真别人会服务你30年？

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